Sie haben uns gerade noch gefehlt

Sie haben uns gerade noch gefehlt

In der Tat, denn wir sind ein wichtiger Taktgeber im Strommarkt und ganz schön gefordert. Deshalb freuen wir uns über Ihre tat- und fachkräftige Unterstützung. Chancengleichheit und Vielfallt sind uns wichtig. Und so divers wie Sie, sind auch unsere Jobs. Herzlich willkommen bei EKZ!

Was Sie erwartet

    Arbeitszeit

    Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden. Hinzu kommt pro Woche eine Stunde, die als Vorholzeit für Brückentage angerechnet wird. Homeoffice und Teilzeitarbeit ist bei gegenseitigem Einverständnis grundsätzlich möglich, sofern die betriebliche Machbarkeit gegeben ist. 

    Ferien

    Bis 20. Altersjahr: 30 Arbeitstage
    Ab 21. – 39. Altersjahr: 22 Arbeitstage
    Ab 40. – 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
    Ab 50. – 56. Altersjahr: 27 Arbeitstage
    Ab 57. Altersjahr: 30 Arbeitstage

    Weihnachten/Neujahr und weitere Freitage

    Der Freitag nach Auffahrt sowie die Werktage zwischen Weihnachten und Neujahr gelten als vorgeholte Freitage. Mit der geleisteten Vorholzeit erhalten die Mitarbeitenden zusätzlich ca. 2,5 Freitage pro Kalenderjahr.

    Arbeitszeit

    Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 41 Stunden. Hinzu kommt pro Woche eine Stunde, die als Vorholzeit für Brückentage angerechnet wird. Homeoffice und Teilzeitarbeit ist bei gegenseitigem Einverständnis grundsätzlich möglich, sofern die betriebliche Machbarkeit gegeben ist. 

    Ferien

    Bis 20. Altersjahr: 30 Arbeitstage
    Ab 21. – 39. Altersjahr: 22 Arbeitstage
    Ab 40. – 49. Altersjahr: 25 Arbeitstage
    Ab 50. – 56. Altersjahr: 27 Arbeitstage
    Ab 57. Altersjahr: 30 Arbeitstage

    Weihnachten/Neujahr und weitere Freitage

    Der Freitag nach Auffahrt sowie die Werktage zwischen Weihnachten und Neujahr gelten als vorgeholte Freitage. Mit der geleisteten Vorholzeit erhalten die Mitarbeitenden zusätzlich ca. 2,5 Freitage pro Kalenderjahr.

    • Lohn: Faire Lohnpolitik, das Jahressalär wird in 13 Raten ausbezahlt.
    • Kinder- und Ausbildungszulagen nach den massgebenden kantonalrechtlichen Bestimmungen.
    • Treueprämien nach jeweils fünf vollendeten Dienstjahren.
    • Reka-Geld im Wert von 1000.- für CHF 600.- beziehen.
    • Halbtax-Abonnement für alle unbefristet angestellten Mitarbeitenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 60%.
    • Vergünstigtes ZVV-/Z-Jahresabonnement für alle unbefristet angestellten Mitarbeitenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 60%, sofern kein Geschäftsfahrzeug zur Verfügung gestellt wird.
    • Mobile-Abonnement von Swisscom zu attraktiven Konditionen.
    • Kollektivrabatte auf diversen Zusatzversicherungen bei verschiedenen Krankenkassen.
    • Personalrestaurants in Zürich und Dietikon.
    • Beratung durch Familizy für Mitarbeitende im Spannungsfeld von Beruf, Familie und Privatleben.
    • Lohn: Faire Lohnpolitik, das Jahressalär wird in 13 Raten ausbezahlt.
    • Kinder- und Ausbildungszulagen nach den massgebenden kantonalrechtlichen Bestimmungen.
    • Treueprämien nach jeweils fünf vollendeten Dienstjahren.
    • Reka-Geld im Wert von 1000.- für CHF 600.- beziehen.
    • Halbtax-Abonnement für alle unbefristet angestellten Mitarbeitenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 60%.
    • Vergünstigtes ZVV-/Z-Jahresabonnement für alle unbefristet angestellten Mitarbeitenden mit einem Beschäftigungsgrad von mindestens 60%, sofern kein Geschäftsfahrzeug zur Verfügung gestellt wird.
    • Mobile-Abonnement von Swisscom zu attraktiven Konditionen.
    • Kollektivrabatte auf diversen Zusatzversicherungen bei verschiedenen Krankenkassen.
    • Personalrestaurants in Zürich und Dietikon.
    • Beratung durch Familizy für Mitarbeitende im Spannungsfeld von Beruf, Familie und Privatleben.
    • Gehaltsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall:
      1. – 3. Dienstjahr 3 Monate 100%, danach 80%
      4. – 8. Dienstjahr 6 Monate 100%, danach 80%
      ab 9. Dienstjahr 12 Monate 100%, danach 80%
    • Unfallversicherung bei der Suva.
    • Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z): Unter anderem werden Heilungskosten in der privaten Abteilung übernommen.
    • Überdurchschnittliche Pensionskassen-Leistungen der PKE Vorsorgestiftung Energie.
    • Referenzpensionierungsalter bei 64 Jahren für Frauen und Männer.
    • Bezahlter Mutterschaftsurlaub von vier Monaten.
    • Bezahlter Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen.
    • Während Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst Anspruch auf das volle Gehalt.
    • Gehaltsfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall:
      1. – 3. Dienstjahr 3 Monate 100%, danach 80%
      4. – 8. Dienstjahr 6 Monate 100%, danach 80%
      ab 9. Dienstjahr 12 Monate 100%, danach 80%
    • Unfallversicherung bei der Suva.
    • Unfall-Zusatzversicherung (UVG-Z): Unter anderem werden Heilungskosten in der privaten Abteilung übernommen.
    • Überdurchschnittliche Pensionskassen-Leistungen der PKE Vorsorgestiftung Energie.
    • Referenzpensionierungsalter bei 64 Jahren für Frauen und Männer.
    • Bezahlter Mutterschaftsurlaub von vier Monaten.
    • Bezahlter Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen.
    • Während Militär-, Zivil- oder Zivilschutzdienst Anspruch auf das volle Gehalt.

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    Die EKZ-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erteilten ihrem Arbeitgeber in der Mitarbeiterbefragung «Swiss Arbeitgeber Award» bereits mehrmals Höchstnoten. EKZ rangiert im schweizweiten Unternehmensvergleich somit in den Toprängen der Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitenden.

    Angehörige von EKZ-Mitarbeitenden erzählen

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    silvano.benvegnu@ekz.ch
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    Bereichspersonalleiterin Finanzen & Enpuls AG
    Telefon
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    Bruno Hauser
    Bereichspersonalleiter Energie, Governance & Services, Unternehmensleitung, Certum Sicherheit AG
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    058 359 51 34
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    bruno.hauser@ekz.ch
    Monika Horvath
    Bereichspersonalleiterin Netze
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    monika.horvath@ekz.ch
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