Bei EKZ steht ein gemeinsames Führungsverständnis im Mittelpunkt – getragen von unseren Werten und ausgerichtet auf die Anforderungen einer modernen, dynamischen Arbeitswelt. Wir wissen: Jede Generation, jede Persönlichkeit und jeder individuelle Entwicklungsstand bringt eigene Bedürfnisse mit sich – und genau diese Vielfalt sehen wir als Stärke.
Was macht gute Führung bei EKZ aus?
Eine starke Führungskraft ist Vorbild und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen einbringen, entfalten und wachsen können. Sie sorgt für ein positives Miteinander, baut vertrauensvolle Beziehungen auf, vermittelt Sinn in der täglichen Arbeit und macht den Beitrag jedes Einzelnen sichtbar. Gleichzeitig beherrscht sie das Handwerk des Führens: von klaren Entscheidungen über das Setzen von Prioritäten bis hin zum Delegieren von Aufgaben und dem Erreichen gemeinsamer Ziele.
Wir investieren in unsere Führungskräfte.
Damit sie ihre Rolle bestmöglich ausfüllen können, bieten wir unseren Führungskräften gezielte Entwicklungsprogramme – intern wie extern –, die ihre individuellen Stärken fördern und ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern.
Bei EKZ steht ein gemeinsames Führungsverständnis im Mittelpunkt – getragen von unseren Werten und ausgerichtet auf die Anforderungen einer modernen, dynamischen Arbeitswelt. Wir wissen: Jede Generation, jede Persönlichkeit und jeder individuelle Entwicklungsstand bringt eigene Bedürfnisse mit sich – und genau diese Vielfalt sehen wir als Stärke.
Was macht gute Führung bei EKZ aus?
Eine starke Führungskraft ist Vorbild und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen einbringen, entfalten und wachsen können. Sie sorgt für ein positives Miteinander, baut vertrauensvolle Beziehungen auf, vermittelt Sinn in der täglichen Arbeit und macht den Beitrag jedes Einzelnen sichtbar. Gleichzeitig beherrscht sie das Handwerk des Führens: von klaren Entscheidungen über das Setzen von Prioritäten bis hin zum Delegieren von Aufgaben und dem Erreichen gemeinsamer Ziele.
Wir investieren in unsere Führungskräfte.
Damit sie ihre Rolle bestmöglich ausfüllen können, bieten wir unseren Führungskräften gezielte Entwicklungsprogramme – intern wie extern –, die ihre individuellen Stärken fördern und ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern.